Thrwty
منظومة قائمة على الجدارات

قراراتك التعليمية والمهنية والوظيفية، تستند إلى جداراتك الفعلية

ثروتي منظومة متكاملة تقيس جداراتك بأسلوب علمي، وتحوّل نتائج القياس إلى قرارات أكثر وضوحًا: سواء كنت تختار مسارك الدراسي، أو تبحث عن وظيفة تناسب قدراتك، أو تسعى إلى استقطاب الكفاءات المناسبة.

مطابقة موزونةقياس علميقرار أوضح
نقطة البداية واحدة، والمسار يتشكّل وفق احتياجك.
40جدارة سلوكية يقيسها تقييم Nova Psychometrics

منظومة تنقلك من القياس العلمي إلى قرار أوضح – في التعليم والوظيفة والتوظيف.

لماذا ثروتي

التوجيه التقليدي يركّز على المؤشرات الظاهرة، لا على القدرة الفعلية

تُراجَع سير ذاتية لا تعكس سوى جانب محدود من قدرة المرشح، ويُبنى قرار الطالب على نصائح عامة لا على فهم دقيق لقدراته. والنتيجة: توظيف بطيء ومكلف، وقرارات تعليمية ومهنية على أساس محدود.

VS

الأسلوب التقليدي

  • فرز يعتمد على الكلمات المفتاحية والشهادات
  • اختيار التخصص أو المسار دون أساس واضح
  • بيانات يذكرها المرشح في سيرته الذاتية
  • استبعاد دون تفسير واضح

أسلوب ثروتي

  • مطابقة موزونة تستند إلى الجدارات الفعلية
  • تقييم علمي وجلسة مخصّصة وخطة عملية
  • نتائج موثّقة من تقييم Nova Psychometrics
  • مطابقة شفافة توضّح أسباب كل نتيجة
كيف تعمل ثروتي

منصة تقييم واحدة، 3 مسارات تناسب احتياجك

تبدأ رحلتك مع ثروتي من منصة تقييم واحدة: منصة نوفا للتقييمات السيكومترية. ومنها تنطلق في أحد المسارات الثلاثة الذي يناسب احتياجك.

الخطوة الأولى — منصة نوفا للتقييمات السيكومترية

منصة نوفا للتقييمات السيكومترية هي أول منصة تقييم سيكومتري متكاملة تتوافق مع ثقافة المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي. تقيس جميع أبعاد الأداء والإمكانات المهنية، وتشكّل المنصة نقطة الانطلاق للمسارات الثلاثة.

طالب أو خريج

احجز جلسة مع أحد مستشاري ثروة المختصين للحصول على خطة تطوير فردية واضحة وتقرير مخصص لك.

باحث عن عمل

تُطابَق تلقائيًا مع وظائف مرتّبة وفق درجة ملاءمتها لجداراتك.

جهة توظيف

تحدّد الجدارات المطلوبة، وتحصل على قائمة مرتّبة توضّح أسباب ملاءمة كل مرشح.

نقطة البداية واحدة، والمسار يتشكّل وفق احتياجك.

لمن ثروتي

ثروتي معك، أينما كنت في رحلتك المهنية

طالب أو خريج

تعرّف إلى قدراتك قبل قرار يرسم مستقبلك

اختيار التخصص أو المسار المهني من أكثر القرارات تأثيرًا، وغالبًا ما يُتَّخذ بناءً على فهم محدود للذات أو نصائح عامة لا تراعي القدرات والميول.

  • منصة نوفا للتقييمات السيكومترية لقياس جميع أبعاد الأداء والإمكانات المهنية
  • جلسة فردية مع أحد مستشاري ثروة المختصين في التطوير المهني
  • تقرير مخصّص يشرح نتائجك بوضوح
  • خطة تطوير عملية على مدى 30-60-90 يومًا
قرار يستند إلى بيانات تعكس قدراتك، وتدعمه خطة واضحة قابلة للتنفيذ.

باقة إرشاد مهني تُقدَّم عبر أكاديمية ثروة؛ تطّلع على التفاصيل قبل إتمام الحجز.

باحث عن عمل

اجعل قدراتك مرئية، لا تكتفِ بسيرتك الذاتية

تُبيّن سيرتك أين درست وأين عملت، لكنها لا تكشف طريقة تفكيرك أو قدرتك على القيادة وحل المشكلات. تمنحك ثروتي وسيلة موضوعية لإبراز هذه الجدارات بالبيانات.

  • توفّر منصة نوفا للتقييمات السيكومترية ملفًا مهنيًا موثّقًا لجداراتك
  • سيرة جدارات احترافية قابلة للمشاركة والتحميل
  • مطابقات وظيفية مرتّبة وفق درجة الملاءمة
  • خطة تطوير مهني تقرّبك من الدور الذي تطمح إليه
ملف مهني موثّق، ومطابقة شفافة، ومسار تطوير واضح.

جهة توظيف

وظّف بناءً على الجدارات، لا على الانطباعات

تكدّس السير الذاتية، والفرز غير الموضوعي، وقرارات التوظيف التي يصعب تبريرها؛ مشكلات صُمّمت ثروتي لمعالجتها.

  • تحديد خمس جدارات أساسية لكل وظيفة بوزن نسبي
  • قائمة مرشحين مرتّبة مع توضيح أسباب الترتيب
  • إدارة بيانات الشركة والوظائف من حساب واحد
  • التواصل المباشر مع المرشحين داخل المنصة
وقت أقل في الفرز، وقرارات توظيف تستند إلى معايير واضحة.

المنظومة

منظومة متكاملة، من التقييم إلى القرار

بيانات جدارات موثّقة

  • تقييم Nova Psychometrics يقيس أربعين جدارة
  • سيرة جدارات قابلة للمشاركة
  • شفافية كاملة لكل نتيجة

مطابقة دقيقة

  • متطلبات موزونة مجموعها 100%
  • درجة ملاءمة واضحة لكل جدارة
  • مطابقة فورية فور اكتمال التقييم

سير عمل توظيف متكامل

  • مسار واضح: مطابَق ← مختار ← موظَّف
  • مراسلة مباشرة تحدّ من العشوائية
  • إنشاء ميّسر للوظائف باستخراج آلي

نمو مهني ذاتي

  • تقييم ملاءمة الأدوار وترتيب القطاعات
  • خطة تطوير شخصية منظّمة بالأولوية
  • مساعد مهني بالذكاء الاصطناعي

إرشاد استشاري

  • تقييم Nova Psychometrics نقطة الانطلاق
  • جلسة فردية مع مستشار تختاره
  • تقرير وخطة 30-60-90 يومًا
الرحلة

رحلتك خطوة بخطوة

الطالب / الخريج

تعرّف إلى قدراتك قبل قرار يرسم مستقبلك

الخطوات
  • تسجيل الحساب
  • تفعيل باقة الإرشاد عبر أكاديمية ثروة
  • استكمال البيانات الشخصية والتعليمية
  • إجراء التقييم عبر منصة نوفا للتقييمات السيكومترية
  • حجز جلسة مع مستشار
  • حضور الجلسة الاستشارية
  • التقرير وخطة 30-60-90 يومًا

الباحث عن عمل

اجعل قدراتك مرئية، لا تكتفِ بسيرتك الذاتية

الخطوات
  • تسجيل الحساب
  • إجراء التقييم عبر منصة نوفا للتقييمات السيكومترية
  • الحصول على سيرة الجدارات
  • الوظائف مرتّبة بحسب التطابق
  • التقديم للوظيفة المناسبة
  • التواصل مع صاحب العمل
  • تطوير المسار عبر أدوات النمو

جهة التوظيف

وظّف بناءً على الجدارات، لا على الانطباعات

الخطوات
  • تسجيل الشركة
  • نشر وظيفة وتحديد الجدارات
  • بدء المطابقة تلقائيًا
  • مراجعة قائمة المرشحين
  • التواصل مع المهتمين
  • إدارة مراحل المرشح حتى التوظيف
القيمة

القيمة التي ستحصل عليها

طالب / خريج

  • فهم علمي وموضوعي لقدراتك
  • استشارة فردية بدل النصائح العامة
  • تقرير وخطة متاحان دائمًا
  • خطة عملية بمراحل قابلة للمتابعة

باحث عن عمل

  • تقييم يستند إلى جداراتك الفعلية
  • مطابقات شفافة تشرح كل نتيجة
  • ملف جدارات احترافي قابل للمشاركة
  • مسار تطوير مهني واضح المعالم

جهة توظيف

  • قرارات توظيف أسرع تستند إلى بيانات
  • وقت أقل لمراجعة السير الذاتية
  • حساب واحد لإدارة كل شيء
  • آلية مطابقة واضحة يمكن تفسيرها
الثقة

لماذا تثق بثروتي

الأساس العلمي

محرك القياس Nova معتمد من الجمعية البريطانية لعلم النفس (BPS)، فتقييمك يستند إلى منهجية علمية معترف بها.

الشفافية

نوضّح دائمًا الأساس الذي تستند إليه نتائجك وكيف تم الوصول إليها؛ ولكل نتيجة ومطابقة مصدر واضح.

الأمان

بياناتك محمية بالتشفير، ولا تُشارك إلا ضمن الحدود التي تسمح بها وتوافق عليها.

الانتماء المؤسسي

ثروتي جزء من مجموعة ثروة المُدرَجة في السوق المالية السعودية، وذات خبرة راسخة في التقييم وتطوير القدرات.

ابدأ من القرار الذي يهمك

اكتشف قدراتك، واتّخذ قرارات أكثر ثقة؛ سواء تعلّق الأمر بمسارك الدراسي، أو وظيفتك القادمة، أو الجدارات الأنسب لمؤسستك.